uchwała   nr   XXXI/192/05
	rady miasta hajnówka 
z dnia	 28 grudnia 2005r.
	w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach 
	i placówkach  prowadzonych przez Gminę Miejską Hajnówka
	
	Na podstawie   art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 . z 2002r. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984, Nr 153 poz. 1271, Nr 214 poz. 1806, z 2003r. Nr 80 poz. 717; Nr 162 poz. 1568 z 2004r. Nr 102 poz. 1056, Nr 116 poz. 1203, Nr 167 poz. 1759, z 2005r. Nr 172 poz 1441, Nr 175 poz. 1457  ) i art. 30 ust. 6 , art. 49 ust. 2  ustawy z dnia 26 stycznia 1982r – Karta Nauczyciela ( Dz.U.z 2003r.  Nr 118 poz. 112, Nr 137 poz. 1304, Nr 203 poz. 1966, Nr 213 poz. 2081; z 2004r. Nr 96 poz. 959, Nr 179 poz. 1845 , z 2005r. Nr 10, poz. 71, Nr 167 poz. 1397,  Nr 179 poz. 1487)  ,  uchwala się co nastepuje:
§ 1.	Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Miejską Hajnówka obowiązujący od dnia 1 stycznia 2006r. do dnia 31 grudnia 2006r. stanowiący załącznik do uchwały.
§ 2.	Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Hajnówka.
§ 3.	Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzedowym Województwa Podlaskiego z moca obowiązującą od 1 stycznia 2006r.

	   Przewodniczący Rady 

Jakub Ostapczuk

                        				  Załącznik do Uchwały    Nr XXXI/192/05 Rady Miasta Hajnówka z   
              dnia 28 grudnia 2005r.
	Regulamin 
	wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i   placówkach  prowadzonych przez Gminę Miejską Hajnówka

	   Rozdział I .                                             
	  Przepisy wstępne

						      
§ 1.	1. Regulamin określa szczegółowe warunki przyznawania i ustalania nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego dodatków do wynagrodzenia:
1)	 za wysługę lat ,
2)	 motywacyjnego,
3)	 funkcyjnego,

 2. Regulamin określa także:
1) zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
2) wysokość i zasady przyznawania nagród dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktyczno  - wychowawcze i inne z funduszu nagród specjalnych,
3) wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy 

3. Ilekroć w regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o :

a)	szkole – należy przez to rozumieć : szkołę, przedszkole lub zespół szkół , dla której organem prowadzącym jest Gmina Miejska Hajnówka,
b)	dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki o której mowa w pkt a)
c)	klasie – należy przez to rozumieć oddział, grupę,
d)	uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,
e)	nauczycielu – należy przez to rozumieć również pedagogów, , wychowawców i innych pracowników pedagogicznych w szkołach ,
f)	  rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia  31 stycznia 2005r.  w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków  do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę  w dniu wolnym od pracy  ( Dz.U. Nr 22 poz. 181 ) 

g)	tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązujący wymiar godzin , o którym mowa w § 1 ust 1 rozporzadzenia,
h)	ustawie bez bliższego określenia – należy przez to rozumieć – ustawę – Karta Nauczyciela.

Rozdział  II
Dodatek za wysługę lat

§ 2.	Zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę  lat określa się zgodnie z przepisami rozporządzenia. 
						      
§ 3.	1. Dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, poczynając od czwartego roku pracy.

2.	Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub nabycie prawa do dodatku według wyższej stawki, przysługuje:

1)	począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)	za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
3.	Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4.	Potwierdzenie nabycia prawa do do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku okresla:
a)	nauczycielowi – dyrektor szkoły  ,
b)	dyrektorowi – Burmistrz Miasta 

Rozdział III
Dodatek motywacyjny

§ 4.	1.Fundusz motywacyjny stanowi 3% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli szkół dla których organem prowadzącym jest Gmina Miejska Hajnówka.
2.	Fundusz motywacyjny dla danej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze .
3.	Kwota dodatku motywacyjnego nie może być niższa niż 3% i nie wyższa niż  15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
4.	Kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora nie może przekroczyć 30% jego wynagrodzenia zasadniczego.
5.	Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ( w tym zajmującego stanowisko wicedyrektora szkoły ) ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych.. Dyrektorowi szkoły ,wysokość dodatku motywacyjnego ustala Burmistrz Miasta. 
6.	Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole , dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły, w której etat jest uzupełniany.
7.	Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry , w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
8.	Dodatek motywacyjny przyznaje się  na okres od 4 miesięcy do  1 roku obowiazywania niniejszego regulaminu.
9.	Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego:
Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi, który wyróżniająco wykonuje podstawowe obowiązki oraz określone przydziałem zadania wykraczające poza zakres statutowych obowiązków, a w szczególności za:
1)	doprowadzenie ucznia (uczniów) do sukcesów naukowych, sportowych, artystycznych w skali szkolnej, międzyszkolnej (olimpiady przedmiotowe, konkursy i zawody sportowe, rozgrywki, koncerty ),
2)	w przypadku dyrektora szkoły – wyniki osiągane przez uczniów szkoły w ocenianiu zewnętrznym 
3)	opracowanie i wdrożenie z sukcesem pedagogicznym własnych programów autorskich lub nowatorskich rozwiązań metodycznych,
4)	doskonalenie własnego warsztatu pracy:
- udział w zorganizowanych formach doskonalenia;
-	udział w doskonaleniu pracy innych nauczycieli (prowadzenie lekcji koleżeńskich, 
-	organizowanie pracowni przedmiotowych i wzbogacenie ich w środki dydaktyczne,
   kierowanie zespołem przedmiotowym);
-	 opieka metodyczna nad młodymi nauczycielami;
- uzyskanie specjalizacji zawodowej.
5)	poświęcanie uczniom (szkole) dodatkowego czasu:
-	 organizowanie imprez, wycieczek, konkursów;
-	 opieka nad różnymi projektami uczniowskimi tak jak  samorząd szkolny, kabaret, zespół    artystyczny, gazeta szkolna ;
-	 umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami lub opiekunami,
-	pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego i   działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.   
- praca w zespołach i komisjach powołanych przez dyrektora szkoły.
6)	 Ponadto nauczycielowi, któremu organ prowadzący powierzył funkcję kierowniczą za:
          - prawidłowe i skuteczne dbanie o mienie , inwestycje, stan techniczny i remonty                       
             szkoły,
            -  przestrzeganie prawa i dyscypliny budżetowej,
-		 osiągnięcia szkoły w pracy dydaktycznej i wychowawczej,
-		 atmosferę szkoły, merytoryczne i życzliwe załatwianie spraw osobowych pracowników,
-	współpracę z organami szkoły,
-		 pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
-		  wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań, samokształcenia i doskonalenia 
  zawodowego,
-		 sprawowanie nadzoru i sposób reprezentowania szkoły ,
-	współpracę z organem prowadzącym w realizacji zadań szkoły.
7)	   Dodatek motywacyjny nie  przysługuje  nauczycielom, którzy:
-	 nie angażują się do wykonywania prac dodatkowych na rzecz szkoły poza obowiązkami 
   wynikającymi ze statutu;
-	przebywają na urlopach zdrowotnych, wychowawczych, macierzyńskich (nabywają 
   ponownie uprawnienia po przepracowaniu ½ roku);
-	 są zatrudnieni na czas określony (po raz pierwszy w danej placówce), nie dłużej niż 1 rok:
-	przebywają dłużej niż 3 miesiące na zwolnieniu lekarskim (z wyjątkiem wypadku przy   pracy w danym roku szkolnym);
-	 po raz pierwszy podejmują pracę w szkole (nabywają uprawnienia po przepracowaniu 1 roku);
- są zatrudnieni w wymiarze mniejszym niż ½ etatu;
- nauczyciele karani karami  dyscyplinarnymi.

10.	Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje  się w formie pisemnej.
11.	Wypłata dodatku motywacyjnego nastepuje w ramach środków przyznanych w budżecie szkoły.
Rozdział IV
Dodatek funkcyjny

§ 5.	1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora  lub inne stanowisko przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli.
2.	 Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom , którym powierzono funkcję wychowawcy klasy , opiekuna stażu , doradcy metodycznego .

Lp.	Stanowisko 	Miesięcznie w złotych	
		widełki w zł	
		od	do	
1.	Przedszkola:
a)	dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie;
b)	dyrektor przedszkola czynnego do 5 godzin dziennie;
c)	wicedyrektor;	
350
250
250
	
540
400
400

2.	Szkoły podstawowe, gimnazja, zespoły szkół
a)	dyrektor szkoły liczącej:
- do 8 oddziałów,
- 9 – 14 oddziałów,
- 15 - 20 oddziałów;
- 21 i więcej oddziałów
b)	wicedyrektor;

300
300
300
500
300

450
550
650
850
600

	

3.

4. 

5.	
Doradca metodyczny

Wychowawca klasy

Opiekun stażu	
250

  50

  30	
350	

3.	Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. Prawo do dodatku powstaje od 1 dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia obowiązków i wygasa z 1 dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
4.	Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych tabelą ustala dla dyrektorów placówek i doradców metodycznych Burmistrz Miasta, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych - dyrektor placówki.
5.	Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę liczbę dzieci, oddziałów, liczbę pracowników, liczbę kadry kierowniczej, warunki organizacyjne placówki, zmianowość, stan techniczny i liczbę budynków .
6.	Wysokość dodatku ustalana dla doradcy metodycznego zależy od:
-	liczby nauczycieli objętych wsparciem metodycznym,
-	 współpraca z Okręgową Komisją Egzaminacyjną,
-	 udział w badaniach jakości pracy szkół,
-	 jakości i terminowości sporządzania diagnoz, analiz i raportów ewaluacyjnych.
7.	W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysługują wszystkie. 
8.	Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, jeżeli powierzenie nastąpiło od 1 dnia miesiąca, to od tego dnia.
9.	Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:
1)	nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2)	urlopu dla poratowania zdrowia,
3)	zaprzestania pełnienia obowiązków z innych powodów.
10.	Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział V.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.

§ 6.	 1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.
2.	Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego  przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć realizowanych przez nauczyciela. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy,z wyjątkiem dni , o których mowa w art. 188 Kodeksu Pracy  i w § 15  ust 1 pkt 1 i 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy  ( Dz.U. Nr 60 poz. 281 ) oraz dnia, w którym nauczyciel jest oddelegowany do wykonywania doraźnych czynności wynikających z pełnienia funkcji związkowej. 
3.	Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub ¼ (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które  przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
4.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela.
5.	Dyrektorowi szkoły nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw doraźnych.
6.	Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje nauczycielowi w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.
7.	Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorom wymaga zgody Burmistrza Miasta.
8.Przydzielenie godzin doraźnych zastępstw powinno zapewnić realizację programu nauczania.
 9.. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych i wychowawczo – opiekuńczych, nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
10.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.

Rozdział VI
Dodatki specjalne

§ 7.	Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy.

Rozdział VII
Nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze

§ 8.	 1. Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli, który stanowi 1% planowanego rocznego funduszu ich wynagrodzeń osobowych:
1)	0,7% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora ,
2)	0,3% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.
2.	Nagrody nauczycielom przyznają:
1) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt. 1 – dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych,
2) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt. 2 – Burmistrz Miasta.

§ 9.	Z wnioskiem ( wzór wniosku w załączeniu ) o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta nauczycielom i wicedyrektorom występują dyrektorzy w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w szkole. Wnioski składane są w Zespole Oświaty , Kultury i Sportu  Urzędu Miasta Hajnówka w terminie do dnia 30 września każdego roku.

§ 10.	Z wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta dyrektorowi szkoły mogą wystąpić: 
-	Komisja Spraw Społecznych Rady Miasta,
-	Inspektor Zespołu Oświaty , Kultury i Sportu  w Urzędzie Miasta  
po zasięgnięciu opinii związków zawodowych  zrzeszających nauczycieli.

§ 11.	Nagroda może być również przyznana z inicjatywy Burmistrza Miasta nauczycielowi lub nauczycielowi pełniącemu funkcję kierowniczą.

§ 12.	Nagroda Burmistrza może być przyznana: z okazji Dnia Edukacji Narodowej,  z okazji Jubileuszu Szkoły , odejścia nauczyciela na emeryturę , zakończenia roku szkolnego lub w innym terminie. Decyzję w tym zakresie podejmuje Burmistrz Miasta Hajnówka..

§ 13.	Do nagrody Burmistrza może być typowany:
1.	Nauczyciel, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy oraz spełnia następujące kryteria:
        
1)	W pracy dydaktycznej:
-	stwierdzone sprawdzianem przynajmniej dobre wyniki nauczania danego przedmiotu,
-	zakwalifikowanie uczniów do grupy laureatów konkursów przedmiotowych na szczeblu wojewódzkim,
-	zajęcie przez uczniów 1 – 3 miejsca w innych konkursach np. zawodach, przeglądach, festiwalach , na szczeblu wojewódzkim, 
-	 stwierdzone dobre wyniki w nauczaniu wykazane przez uczniów na egzaminach wstępnych do szkół średnich,
-	organizowanie imprez ogólnoszkolnych o znaczących walorach poznawczych i wychowawczych np. sesji popularnonaukowej, kilkuetapowego konkursu ,
-	udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami, którzy mają trudności w nauce.
2)	Wychowawczej :
-	pozytywne zmiany, jakie dokonały się w zespole klasowym ( grupie wychowawczej, kole zainteresowań ), pod wpływem oddziaływania wychowawcy ( opiekuna ) w zakresie integrowania zespołu, aktywności społecznej, udziału uczniów 
-	( wychowanków ) w pracy samorządu uczniowskiego, zdyscyplinowania, frekwencji na zajęciach lekcyjnych i pozalekcyjnych, wyników nauczania    i wychowania, uczestnictwa w pracach placówek poza szkolnych,
-	prowadzenie urozmaiconej działalności wychowawczej w szkole, w klasie ( grupie ) np.: wycieczki, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach z ciekawymi ludźmi,
-	organizowanie prac społeczno – użytecznych, przeglądach, festiwalach, wystawach i olimpiadach przedmiotowych, zorganizowanie imprez kulturalnych, sportowo – rekreacyjnych,
-	przygotowywanie i organizowanie uroczystości szkolnych  lub środowiskowych o wybitnych walorach wychowawczych,
-	prawidłowe przygotowanie i przeprowadzenie jednej z form letniego lub zimowego wypoczynku dzieci i młodzieży szkoły w której pracuje, 
3)	Opiekuńczej :
-	zapewnienie pomocy i opieki uczniom ( wychowankom ) będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin moralnie zaniedbanych; udzielanie pomocy uczniom ( wychowankom ) z zaburzeniami w rozwoju oraz zagrożonym niedostosowaniem społecznym, mającym trudności w nauce i przystosowaniu się do życia w grupie,
-	prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród młodzieży w tym: narkomani, alkoholizmu, chuligaństwa i innych,
-	organizowanie współpracy szkoły z placówkami kulturalno – oświatowymi,
4)	Podnoszenia kwalifikacji zawodowych :
-	doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez: nowoczesne i funkcjonalne urządzenie pracowni, gabinetu, laboratorium lub pracowni informatycznej, opracowanie i wdrożenie edukacyjnego programu komputerowego, opracowanie przykładowych rozkładów materiału i konspektów lekcji w zakresie nowych lub zmodernizowanych programów nauczania, aktywny, udokumentowany udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
-	aktywna pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli,
-	kierowanie zespołem samokształceniowym, prowadzenie lekcji koleżeńskich, 
wdrażanie  pozytywnie ocenionych innowacji w zakresie pracy dydaktycznej i      
wychowawczej. 
2. Nauczyciel, który pełni funkcję kierowniczą w placówce oświatowej powinien posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy, swoim działaniem i pracą w sposób znaczący i powszechnie uznany przez środowisko oświatowe przyczyniać się do rozwoju i poprawy warunków nauki i pracy w kierowanej przez siebie placówce.

§ 14.	Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje informację o jej przyznaniu wraz z    uzasadnieniem, którego odpis zamieszcza się w jego aktach osobowych.

§ 15.	Nagroda Burmistrza ma charakter uznaniowy.

§ 16.	Nagroda Burmistrza ustalana jest ( kwotowo ) co roku i nie może być niższa niż najwyższa nagroda przyznawana przez Dyrektorów Szkół.

      Rozdział VIII
Przepisy końcowe

§ 17.	 1.Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę.
2.	Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
3.	Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.
4.	Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 3.